Responsable régional Auvergne-Rhône-Alpes
A propos de la structure
Association créée en 2005, Télémaque relance l’ascenseur social dès le collège en accompagnant des jeunes investis issus de territoires prioritaires par le biais d’un double mentorat « école-entreprise ».
Contexte :
50% des enfants de cadres vs 6% d’enfants issus de milieux modestes sortent d’un bac + 5 ou plus.
Nos leviers d’action :
Afin de lutter contre ce déterminisme social, nous agissons dans 4 domaines :
- L’ouverture socioculturelle
- La découverte du monde professionnel
- L’affirmation de soi
- La persévérance scolaire
Les jeunes Télémaque bénéficient :
> d’un accompagnement individuel par un mentor d’entreprise ou d'une collectivité locale et un mentor d'établissement scolaire,
> d’un accompagnement collectif par la mise en place d’activités organisées par Télémaque,
> d’une aide financière permettant de construire et mener à bien leurs projets.
Chaque jeune est accompagné individuellement et pendant plusieurs années par deux mentors :
Un mentor d’entreprise/ collectivité, salarié volontaire d’une entreprise/ collectivité partenaire
Un mentor d'établissement scolaire, membre de l’établissement scolaire du jeune
Ils ont tous deux pour rôle de construire une relation de confiance, suivie et riche en dialogue avec leur filleul, afin de l’aider à prendre confiance en lui, à surmonter d’éventuelles difficultés et aller au plus loin de ses envies et de ses capacités.
Depuis 2005, plus de 1600 jeunes ont été accompagnés grâce à 2200 parrains issus de 120 entreprises et collectivités et 200 établissements partenaires engagés à nos côtés. Nous sommes actuellement présents dans 6 régions : Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France, Occitanie, Provence-Alpes-Côte d'Azur et Nouvelle-Aquitaine.
Missions
Nous recherchons une personne qui pilotera le développement des activités de Télémaque en région AURA avec de fortes perspectives de développement. Cette personne sera rattachée à la responsable nationale des opérations.
Développement
Prospection
- Mise en place d’une stratégie de développement des partenariats entreprises et publics
- Mise en place d’une stratégie spécifique pour développer les partenariats avec des ETI et PME de la région
- Prospection entreprises et recrutement mentors
- Réponse aux appels à projets privés et publics pertinents pour la région et en appui au national
- Prospection établissements scolaires et mise en place du mentorat (présentation aux parents, sélections des élèves, etc.)
- Prise de parole et networking dans des cercles économiques pour développer l’influence de l’association en région
- Assurer les relations institutionnelles de l’association
- Rechercher des moyens de diversifier la levée de fonds
Déploiement territorial
- Etudier l’opportunité de déployer le programme dans d’autres villes de la région
- Venir en appui à l’équipe pilotant la franchise sociale Télémaque pour identifier et sélectionner les acteurs pertinents à intégrer en tant que partenaire du mouvement Télémaque
Suivi des partenariats
- Animation et formation de la communauté de mentors (afterworks, création réseau ambassadeurs, etc.)
- Pilotage conventions, appels de fonds, reporting
- Animation partenaires : stands, journées solidaires, visites d’entreprises, etc.
Suivi opérationnel
Mentorat :
- Mise en place du mentorat (matching et rencontre filleul/mentor)
- Suivi de la relation de mentorat et scolaire des jeunes
- Suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs
- Mise en place des projets définis dans le cadre du parcours du jeune
Administratif :
- Gestion administrative des mentorats et des partenaires avec l’équipe dans l’outil de base de données
- Reporting et suivi budgétaires de la région
Animation :
- Pilotage du calendrier d’animation en lien avec les objectifs annuels
- Organisation opérationnelle des animations pour la communauté de filleuls/mentors.
Communication
- Mise en forme de différents supports de communication (newsletter, etc.)
- Organisation d’événements
Management
- Management d’une équipe de 7 personnes salariées dont 3 personnes en management à distance basées à Grenoble, Clermont-Ferrand et Saint-Etienne. Déplacements réguliers demandés.
- Accompagnement de salariés en mécénat de compétences et/ou bénévoles
Participation aux chantiers transverses
- Contribution régulière aux projets transverses de l’association
- Pilotage ponctuel de certains sujets visant à accroitre l’impact de l’association sur son public.
Profil & Formations
● Formation BAC+4/5 universitaire/école de commerce / ingénieur
● Minimum 5 années d’expérience avec idéalement une expérience en entreprise et Economie Sociale et Solidaire (ESS). Expérience indispensable en levée de fonds privés.
● Permis B
● Bon réseau d’entreprises dans la région Auvergne Rhône Alpes et plus particulièrement à Lyon et profil « commercial »
● Grande autonomie et capacité d’initiative, agilité et profil entrepreneurial
● Capacité d’encadrement et travail d’équipe et à distance
● Excellent relationnel et appréciant les relations institutionnelles
● Maîtrise des outils informatiques dont réseaux sociaux professionnels
● Attrait pour le milieu associatif, le domaine de l’éducation, l’économie sociale et solidaire/la RSE
Conditions de travail
● Lieu de travail : Le Tuba ,227 Cours Lafayette 69006 Lyon + possibilité de télétravail.
● Rémunération en fonction du profil
Conditions de travail
