RESPONSABLE DU MECENAT (CDI)

Caractéristiques de l'offre

Le poste est à pouvoir à temps complet, basé au CHU de Lille, 2 avenue Oscar Lambret.

 ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : 

  • DIRECTION DE RATTACHEMENT : Direction de la communication et du mécénat
  • SECTEUR D’AFFECTATION : Direction de la communication, Service administratif, UF ….
  • RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
    • Hiérarchique N+1 : Morgane LE GALL – Directrice de la communication et du mécénat
    • Hiérarchique N+2 : Frédéric BOIRON – Directeur Général

 

Contact

 

CV et lettre de motivation à transmettre à : morgane.legall@chru-lille.fr

 

A propos de la structure

Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille figure dans le groupe des 4 plus grands CHU de France après les trois « AP ». C’est le CHU de recours et de référence pour le Nord-Pas de Calais (4 millions d’habitants) et, avec Amiens pour la région Hauts de France (6 millions d’habitants). Il a une vocation interrégionale voire nationale et internationale pour certaines prises en charge très spécialisées, notamment dans le cadre de l’inter-région Nord-Ouest qui compte près de 10 millions d’habitants. Il exerce également un rôle transfrontalier.

Le CHU de Lille dispose de 3 215 lits et places répartis en plusieurs hôpitaux installés sur un même site de 60 ha, qui accueille également les trois facultés de santé, en bordure sud de la ville, et un site dédié aux personnes âgées en centre-ville. Il rassemble près de 16 000 salariés (3 600 médicaux et 12 300 non médicaux). Son budget annuel d’exploitation est de 1,3 milliards d’euros. Il conduit une politique d’investissement d’environ 60 M€ par an et soutient fortement la recherche et la dimension hospitalo-universitaire, de rayonnement national et international. Le CHU de Lille est l’établissement support du GHT Lille Métropole Flandre Intérieure. Ce GHT, l’un des plus importants de France, rassemble 10 établissements publics de santé, de la métropole élargie, 8 277 lits et places d’hospitalisation, près de 22 000 personnels, 1,9 milliards d’euros de budget. En plus de son positionnement d’établissement support du GHT LMFI, le CHU de Lille a signé avec les Facultés de santé et les GHT de sa subdivision universitaire, des conventions hospitalo-universitaires. Au total, le Nord et le Pas de Calais comptent 8 GHT (dont le GHT LMFI). L’enjeu pour le CHU de Lille est d’assumer sa responsabilité territoriale et populationnelle en se projetant « hors de ses murs » dans une animation territoriale de ses missions distinctives : la gestion de la démographie médicale et pharmaceutique, la formation, la recherche et les soins de recours.

Le Fonds de dotation du CHU de Lille, créé en 2014, a pour objet  de recevoir et gérer, en les capitalisant, les biens et droits de toute nature qui lui sont apportés, à titre gratuit et irrévocable, en vue de redistribuer les revenus de la capitalisation ainsi que la dotation elle-même au CHU afin de l’assister dans l’accomplissement de ses œuvres et missions d’intérêt général plus spécifiquement et notamment pour le financement de projets portant ou d’actions visant :

  • le progrès médical, la recherche et l’innovation dans le soin,
  • l’amélioration du bien-être et de la prise en charge des patients hospitalisés et l’accompagnement des proches,
  • le développement de l’art et de la culture à l’hôpital,
  • la prévention et l’éducation à la santé.

Avec une dotation de 800 000€ en 2018, il est un des plus important Fonds de Dotation d’hôpital public en France.

 

Missions

Le poste est à pouvoir à temps complet, basé au CHU de Lille, 2 avenue Oscar Lambret.

Les missions principales consistent à :

 

  • Mettre en œuvre la stratégie de mécénat auprès des donateurs et des actions nécessaires à la réalisation de la collecte
    • Mettre en œuvre la sollicitation des prospects : initier les actions opérationnelles de collecte, la stratégie d’approche, prise de contact, rendez-vous donateurs, sollicitations, suivi des prospects, entretien d’une relation de long terme
    • Initier et mettre en œuvre une stratégie Grands Donateurs et fidéliser le portefeuille de contacts du Fonds de Dotation
    • Assurer les relations avec les donateurs particuliers, notamment les patients de l’établissement
    • Elaborer une stratégie de développement des legs et optimiser sa mise en œuvre

 

  • Accompagner les porteurs de projets du CHU dans leur recherche de fonds :
    • Identifier les initiatives de l’établissement dans le domaine de la recherche, de l’innovation, de l’enseignement, du soin en rapport avec les intérêts des donateurs potentiels
    • Proposer aux porteurs du CHU des stratégies de recherche de fonds adaptées à leurs projets
    • Travailler les projets en lien avec leurs porteurs afin de les adapter sur le fond et sur la forme (communication)  aux stratégies de recherche de fonds
    • Mettre en relation les porteurs de projets et prospects, suivre et animer ces relations.

 

  • Affirmer l’image du Fonds de dotation et des actions de mécénat du CHU de Lille 
    • Mener une politique de communication ambitieuse du Fonds de dotation valorisant les projets et actions du CHU de Lille (site web, documents de communication annuels ou périodiques, participations à des campagnes nationales autour des « mois des cancers »)
    • Continuer le travail de communication interne sur la démarche de mécénat et de valorisation des équipes du CHU de Lille

 

  • Assurer la gestion opérationnelle du Fonds de dotation
    • Assurer le suivi comptable du Fonds de dotation
    • Assurer le suivi des dons et gérer la base CRM
    • Rédiger, vérifier, suivre les conventions
    • Reporting : rendre régulièrement compte de l’avancée des dossiers au directeur.ice en charge du mécénat.

 

 

 

Profil & Formations

Niveau minimal requis : licence ou bachelor et expérience d’au-moins 3 ans dans le mécénat, ou expérience d’au moins 5 ans dans le mécénat.

  • Expérience de gestion de réseaux
  • Connaissance étendue du tissu économique et associatif de la région
  • Connaissances du milieu de la recherche ou du monde hospitalier appréciées
  • Connaissance d’une base de données CRM, en particulier la base Eudonet appréciée.

 

COMPETENCES RECHERCHEES

  • Capacité de conviction, de négociation, de ténacité et d’empathie
  • Capacité à développer et à maintenir des réseaux d’entreprises
  • Capacité à convaincre et discuter avec des dirigeants d’entreprises et grands donateurs
  • Compréhension du milieu hospitalier, son activité et ses projets
  • Autonomie et curiosité
  • Dynamisme et esprit d’initiative
  • Forte capacité d’adaptation
  • Aisance rédactionnelle
  • Capacité organisationnelle et de coordination

 

 

Ce site est réalisé grâce au mécénat de