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Acteur de l’économie sociale et solidaire, le Réseau Gesat crée depuis 40 ans la rencontre entre les 2 400 Etablissements ou Services d’Accompagnement par le Travail (ESAT) et Entreprises Adaptées (EA), et leurs futurs clients privés ou publics.

Au sein des ESAT et des EA, ce sont actuellement 170 000 personnes en situation de handicap qui exercent quotidiennement une activité dans plus de 200 filières métiers. Par ailleurs ambassadeurs du « made in France », les ESAT et EA sont en mesure d’apporter une réponse globale aux entreprises privées et publiques qui souhaitent renforcer leur stratégie d’achats inclusifs et leur démarche RSE. Pour en savoir plus sur le rôle de ces prestataires responsables et l’étendue de leurs prestations, découvrir la vidéo « Qu’est-ce qu’un ESAT et une EA, et pourquoi recourir à ces prestataires ? » ainsi que l’Observatoire économique national des achats responsables 2022-2023.

RESEAU GESAT FONDS DE DOTATION

Convaincu que les enjeux en matière d’insertion des personnes éloignées de l’emploi, de développement économique des territoires et de réduction de l'impact environnemental sont étroitement liés, le Réseau Gesat a créé en 2021 Réseau Gesat Fonds de dotation pour accompagner les prestataires ESAT et EA à renforcer leurs impacts vertueux au sein des territoires.
Facilitant le développement et la structuration de l’offre des ESAT-EA face aux nouveaux enjeux sociétaux, Réseau Gesat Fonds de dotation a pour ambition d’accompagner « le réseau de prestataires responsables de demain » à répondre de concert à trois impératifs de responsabilité collective : inclusion et équité sociale, production locale et responsable, urgence climatique.

LES MISSIONS DE RESEAU GESAT FONDS DE DOTATION

Dans la continuité du projet associatif 2021-2025 du Réseau Gesat, ce fonds de dotation structure son action autour de ces principales missions :

• Faciliter le développement des projets d’intérêt général impulsés par l’association Réseau Gesat
• Outiller et accompagner les structures ESAT-EA pour créer davantage de passerelles vers les organisations dites « ordinaires » et les recruteurs locaux, permettant aux employeurs de bénéficier des savoir-faire inclusifs des ESAT-EA et de co-construire des partenariats de proximité qui permettent de définir au mieux les parcours des travailleurs handicapés au regard des besoins et attentes de chacun
• Inventer de nouvelles stratégies de développement économique et social notamment par la création et l’animation de parcours inclusifs au sein d’activités professionnelles à forte valeur ajoutée, et la mise en place de filières métiers intra-ESS facilitant les coopérations et la promotion des offres commerciales des prestataires du secteur
• Engager et soutenir les prestataires ESAT-EA dans le développement d’une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises ou des organisations) en structurant, déployant, certifiant/labellisant et valorisant les initiatives en la matière. Cette action vise à promouvoir encore davantage l’offre des ESAT-EA auprès des entreprises privées et organismes publics, pour qui, le recours aux services de ces prestataires n’est plus seulement une obligation légale mais une démarche inscrite dans leur politique de développement responsable.

LES TROIS PERIMETRES D’ACTION PRIORITAIRES

Depuis sa création en 2021, Réseau Gesat Fonds de dotation a défini trois périmètres d’intervention prioritaires pour relever les défis de demain en matière d’inclusion des travailleurs handicapés, de déploiement des démarches RSE et de pérennisation des ESAT et des EA

#1 L’inclusion des professionnels handicapés au coeur des territoires

• Permettre la montée en compétences des professionnels en situation de handicap sur des métiers recherchés par les employeurs de leur bassin d’emploi
• Permettre aux ESAT et aux EA de valoriser leur savoir-faire inclusif auprès des employeurs et construire avec eux des partenariats de proximité pour le bénéfice des professionnels en situation de handicap

#2 La structuration et le déploiement des démarches RSE des ESAT-EA

• Promouvoir l’offre des ESAT-EA comme étant une réponse aux défis RSE actuels de leurs clients
• Accompagner les ESAT-EA dans leurs démarches de certification et de labellisation par filière métier

#3 La mise en place de nouvelles stratégies de développement économique et social au bénéfice des ESAT-EA

• Référencer l’ensemble des prestataires de l’Economie Sociale et Solidaire (ESAT, EA, IAE, économie circulaire, etc.) sur une interface unique facilitatrice
• Créer des filières métier intra-ESS facilitant les coopérations et la mise en avant des offres commerciales des prestataires inclusifs et responsables

LE RESEAU GESAT

• Le Réseau Gesat c’est avant tout une équipe dynamique et soudée de 20 personnes très engagées et volontaires, qui ont à coeur de faire évoluer l’image du secteur du travail protégé et adapté et des travailleurs en situation de handicap.
• L’équipe adhère à des valeurs communes d’engagement, d’humanité, de partage et de recherche d’excellence qui fondent l’association depuis sa création.
• Nous partageons également une dynamique de travail collaborative, agile et transparente, qui permette de faire grandir collectivement l’association comme de favoriser l’évolution individuelle. Basé dans le 13ème arrondissement de Paris au sein d’espaces de coworking conviviaux et responsables, le Réseau Gesat dispose d’une charte de télétravail permettant un rythme hybride, adapté aux besoins professionnels et personnels de chaque collaborateur.rice.

Engagé dans une démarche d’amélioration continue responsable et développant des solutions dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux, le Réseau Gesat a obtenu le niveau exemplaire des labellisations « Engagé RSE » et « Responsibilty Europe » délivrées par l’AFNOR Certification en 2022, témoignant de sa politique active en la matière. Signataire de la Charte de la Diversité, le Réseau Gesat s’engage également en tant qu’employeur pour l’égalité des chances et la non-discrimination.