RESPONSABLE DU MÉCÉNAT H/F

Caractéristiques de l'offre

  • CDD de 1 an renouvelable
  • Début dès que possible 
  • Base horaire : 39h
  • Créneaux horaires possibles : 8H00-12H30 / 13H30-17H00 ou 9H00-12H30 / 13H30-18H00

A propos de la structure

Le Fonds de dotation du CHU de Lille, créé en 2014, a pour objet  de recevoir et gérer, en les capitalisant, les biens et droits de toute nature qui lui sont apportés, à titre gratuit et irrévocable, en vue de redistribuer les revenus de la capitalisation ainsi que la dotation elle-même au CHU afin de l’assister dans l’accomplissement de ses œuvres et missions d’intérêt général plus spécifiquement et notamment pour le financement de projets portant ou d’actions visant :

  • le progrès médical, la recherche et l’innovation dans le soin,
  • l’amélioration du bien-être et de la prise en charge des patients hospitalisés et l’accompagnement des proches,
  • le développement de l’art et de la culture à l’hôpital,
  • la prévention et l’éducation à la santé.Avec une dotation de 800 000€ en 2018, il est un des plus important Fonds de Dotation d’hôpital public en France.   

Missions

Le poste est à pouvoir à temps complet, basé au CHU de Lille, 2 avenue Oscar Lambret.

Le/la responsable du mécénat est mis à disposition à 50% au Fonds de dotation du CHU de Lille.

Les missions principales consistent à :

Mettre en œuvre la stratégie de mécénat auprès des donateurs et des actions nécessaires à la réalisation de la collecte

  • Mettre en œuvre la sollicitation des prospects : initier les actions opérationnelles de collecte, la stratégie d’approche, prise de contact, rendez-vous donateurs, sollicitations, suivi des prospects, entretien d’une relation de long terme
  • Initier et mettre en œuvre une stratégie Grands Donateurs et fidéliser le portefeuille de contacts du Fonds de Dotation
  • Assurer les relations avec les donateurs particuliers, notamment les patients de l’établissement
  • Elaborer une stratégie de développement des legs et optimiser sa mise en œuvre

Accompagner les porteurs de projets du CHU dans leur recherche de fonds :

  • Identifier les initiatives de l’établissement dans le domaine de la recherche, de l’innovation, de l’enseignement, du soin en rapport avec les intérêts des donateurs potentiels
  • Proposer aux porteurs du CHU des stratégies de recherche de fonds adaptées à leurs projets
  • Travailler les projets en lien avec leurs porteurs afin de les adapter sur le fond et sur la forme (communication) aux stratégies de recherche de fonds
  • Mettre en relation les porteurs de projets et prospects, suivre et animer ces relations.

Affirmer l’image du Fonds de dotation et des actions de mécénat du CHU de Lille

  • Mener une politique de communication ambitieuse du Fonds de dotation valorisant les projets et actions du CHU de Lille (site web, documents de communication annuels ou périodiques, participations à des campagnes nationales autour des « mois des cancers »)
  • Continuer le travail de communication interne sur la démarche de mécénat et de valorisation des équipes du CHU de Lille

Assurer la gestion opérationnelle du Fonds de dotation

  • Assurer le suivi comptable du Fonds de dotation
  • Assurer le suivi des dons et gérer la base CRM
  • Rédiger, vérifier, suivre les conventions
  • Reporting : rendre régulièrement compte de l’avancée des dossiers au directeur.ice en charge du mécénat.

Profil & Formations

EXPERIENCE ET CONNAISSANCES REQUISES

 Niveau minimal requis :

  • licence ou bachelor et expérience d’au-moins 3 ans dans le mécénat, ou expérience d’au moins 5 ans dans le mécénat.
  • Expérience de gestion de réseaux
  • Connaissance étendue du tissu économique et associatif de la région
  • Connaissances du milieu de la recherche ou du monde hospitalier appréciées
  • Connaissance d’une base de données CRM, en particulier la base Eudonet appréciée.

COMPETENCES RECHERCHEES

  • Capacité de conviction, de négociation, de ténacité et d’empathie
  • Capacité à développer et à maintenir des réseaux d’entreprises
  • Capacité à convaincre et discuter avec des dirigeants d’entreprises et grands donateurs
  • Compréhension du milieu hospitalier, son activité et ses projets
  • Autonomie et curiosité
  • Dynamisme et esprit d’initiative
  • Forte capacité d’adaptation
  • Aisance rédactionnelle
  • Capacité organisationnelle et de coordination

 

Ce site est réalisé grâce au mécénat de fondation sncf