Responsable régional Auvergne-Rhône-Alpes

Nous recherchons une personne qui pilotera le développement des activités de Télémaque en région AURA avec de fortes perspectives de développement. Cette personne sera rattachée à la responsable nationale des opérations.

Développement

Prospection

- Mise en place d’une stratégie de développement des partenariats entreprises et publics

- Mise en place d’une stratégie spécifique pour développer les partenariats avec des ETI et PME de la région

- Prospection entreprises et recrutement mentors

- Réponse aux appels à projets privés et publics pertinents pour la région et en appui au national

- Prospection établissements scolaires et mise en place du mentorat (présentation aux parents, sélections des élèves, etc.)

- Prise de parole et networking dans des cercles économiques pour développer l’influence de l’association en région

- Assurer les relations institutionnelles de l’association

- Rechercher des moyens de diversifier la levée de fonds

Déploiement territorial

- Etudier l’opportunité de déployer le programme dans d’autres villes de la région

- Venir en appui à l’équipe pilotant la franchise sociale Télémaque pour identifier et sélectionner les acteurs pertinents à intégrer en tant que partenaire du mouvement Télémaque

Suivi des partenariats

- Animation et formation de la communauté de mentors (afterworks, création réseau ambassadeurs, etc.)

- Pilotage conventions, appels de fonds, reporting

- Animation partenaires : stands, journées solidaires, visites d’entreprises, etc.

Suivi opérationnel

Mentorat :

- Mise en place du mentorat (matching et rencontre filleul/mentor)

- Suivi de la relation de mentorat et scolaire des jeunes

- Suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs

- Mise en place des projets définis dans le cadre du parcours du jeune

Administratif :

- Gestion administrative des mentorats et des partenaires avec l’équipe dans l’outil de base de données

- Reporting et suivi budgétaires de la région

Animation :

- Pilotage du calendrier d’animation en lien avec les objectifs annuels

- Organisation opérationnelle des animations pour la communauté de filleuls/mentors.

Communication

- Mise en forme de différents supports de communication (newsletter, etc.)

- Organisation d’événements

Management

- Management d’une équipe de 7 personnes salariées dont 3 personnes en management à distance basées à Grenoble, Clermont-Ferrand et Saint-Etienne. Déplacements réguliers demandés.

- Accompagnement de salariés en mécénat de compétences et/ou bénévoles

Participation aux chantiers transverses

- Contribution régulière aux projets transverses de l’association

- Pilotage ponctuel de certains sujets visant à accroitre l’impact de l’association sur son public.